Особенности трудовых отношений несовершеннолетних

Трудовым кодексом (ст. 265) запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

- на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.

Оформление приема на работу несовершеннолетних работников:

1. Согласие родителей на заключение трудового договора с несовершеннолетним Трудовой договор с несовершеннолетним работником

2. Трудовая книжка.

3. Медицинская справка

4. Личная карточка

5. Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.

6.  Инструктажи по охране труда 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94):

 1. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;

2. в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:

от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа;

от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.

Оплата труда работников моложе 18 лет производится:

при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени;

при сдельной работе - в зависимости от выработки.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.